2021年10月1日起，廣州正式開始實施新的生育條例，明確給予女職工生育假獎勵，也延長男性生育假，特別增加育兒假，根據(jù)我國規(guī)定，產假工資不變，用人單位必須實施。當然，廣州有很多當?shù)厝丝赡懿恢谰唧w的生育條例，所以下面就為您簡單總結一下。

2022廣州產假、陪產假、育兒假最新規(guī)定：

1、產假

目前廣州產假為178天，主要由法定產假為98天，再加上新增產假80天組成。當然，如果是難產、剖腹產可以增加15天的產假，與98天產假的規(guī)定不同，98天產假是合法的，是國際公認的產后合理恢復時間。即使不符合計劃生育要求，用人單位也必須安排休假，但可以不發(fā)放生育津貼，80天獎勵假只能由符合計劃生育要求的合法生育職工享受。

2、陪產假

在女性產假期間，男性也可以享受15天的陪產假?？梢砸淮涡菹?，也可以多次休息。如何休息主要取決于孕婦的實際情況。

3、終止妊娠假

具體來說，懷孕4個月以下終止妊娠的，按照醫(yī)療機構的意見計算15天至30天（原規(guī)定為15天）；懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，休42天；懷孕7個月以上終止妊娠的，休75天。

4、育兒假

根據(jù)廣州的生育條例，如果孩子不到3歲，父母每年可以享受10天的育兒假，期間的工資照常支付。

產假期間工資待遇：

一般來說，大多數(shù)用人單位都會為職工購買生育保險，那就是生育津貼。生育津貼=用人單位上一自然年度參保職工月工資總額之和÷每月參保職工人數(shù)之和÷30×職工生育保險假期。用人單位沒有上一年度職工月平均工資的，生育津貼按本單位今年職工月平均工資計算。當然，有些企業(yè)沒有為員工購買生育保險，或者員工本身沒有參加公司的生育保險，所以產假期間的工資是按照產前工資正常支付的，當然，有些公司是按照上一年度員工的平均工資支付的。

以上是關于廣州產假的明確規(guī)定，只要你是在職員工，那么用人單位就需要按規(guī)定執(zhí)行。但由于每個單位都不同，可能會有具體的差異，建議您根據(jù)自己的實際情況詢問單位負責人或當?shù)赜嘘P部門。